地产股集体爆发，恒生指数今日大涨，创下28个月以来新高。

截至发稿，恒生指数涨1.1%，报28110.67点；国企指数涨1.1%，报11192.76点。自年初至今，恒生指数已上涨27.79%。

其中，富力地产今日涨10.31%；华润置地涨8.53%；碧桂园涨8.26%；融创中国涨7.46%。融创中国和碧桂园的股价均创下了历史新高。

恒大涨5.42%，报28.2港元，直接使许家印超越马云和马化腾，成为中国的新一任首富。

截至发稿，恒生地产建筑板块今日涨幅达2.73%。而从年初至今，该板块涨幅达52.38%，仅次于恒生资讯科技业，排名第二。

Eyal Grayevsky 提出一个计划，来增加硅谷的多样性。他在2012年共同创立了 Mya Systems 公司。这家公司的战略是：减少人类对招聘的影响。

Grayevsky 表示，“我们致力于消除招聘过程中的人类偏见。“

他们通过Mya来实现这一愿景。Mya是一个很像招聘人员的聊天机器人，能对面试者进行面试和评估。Grayevsky 认为，Mya和一些招聘人员不同，它会问客观的、基于人员表现的问题，避免了人类可能做出的潜意识判断。Mya评估候选人简历时，不关注长相、性别、名字。

Grayevsky 拒绝透露使用Mya的公司。但据他表示，几家大型招聘机构都在使用Mya与候选人进行“初次对话”。Mya能够根据职位的核心要求过滤候选人，了解他们的教育和职业背景，告知工作职责的具体细节，回答有关企业文化和政策的问题。

众所周知，科技行业存在多样化失衡的问题，但试图纠正这种不平衡的过程过于缓慢。被一些公司指责的“流程问题”（pipeline problem）大多数来自于招聘过程。人员招聘是一个非常复杂、大批量的过程。招聘人员基于自己的主观判断挑选出最好的候选人。目前，很多创业公司在搭建人工智能招聘工具和平台，他们称这会大大降低招聘过程中的人类偏见。

除了Mya，另一个致力于消除招聘偏见的程序是HireVue。HireVue使用基于视频文本的软件，基于面部表情、语言词汇，从视频面试中提取25000个数据点来选出表现最好的人员，甚至可以对人员的同情心这类抽象特质进行评估。英特尔、联合利华、耐克等公司都在使用HireVue。

HireVue首席技术官Loren Larsen表示，无论是什么背景（性别、种族、年龄、学历、工作经历等），HireVue能让候选人得到同样的机会。这是因为HireVue对所有候选人都采用同样的评估过程。而在过去，招聘人员的评估判断可能会随着心情和环境而改变。

咨询公司CEB的产品总监 Aman Alexander 说，尽管AI招聘工具还没有得到广泛应用，但“需求在不断增长。”他还说，使用AI招聘工具最多的不是科技公司，而是进行大量招聘的零售商。这意味着相比起公正度，效率才是吸引AI招聘工具用户的主要原因。

然而，设计出AI招聘工具的团队（如HireVue和Mya）坚信他们的产品能使招聘更公正。他们值得被相信。由于自动化需要设定标准，因此使用AI招聘工具能够提醒公司意识到如何客观评估候选人。在最佳情况中，标准参数会在良性循环中不断更新，AI工具可以使用最新数据，使得招聘过程更加公平客观。

但是，请注意：AI使用的数据是由那些混乱、令人失望、充满偏见的人类所提供的。

深入追究任何本意在于促进公平的算法，你都会发现隐藏的偏见。独立新闻机构ProPublica检查了被美国警察用来预测再犯罪率的工具，发现该算法对非裔美国人存有偏见。还有Beauty.AI，这个AI使用人脸识别和年龄识别算法从一系列提交给它的照片中选出最具有吸引力的人。令人遗憾的是，算法表现出对浅肤色、浅色头发的候选人的强烈偏好。

即便是AI系统的创造者也承认，AI绝非没有偏见。“在招聘过程中使用人工智能有很大的风险是增加偏见，而不是减少偏见。”Laura Mather 说，她是AI招聘平台 Talent Sonar 的创始人兼CEO。她补充说，由于AI依赖于由人类团队创建的训练集，它可能促进偏见，而不是消除偏见。这样的AI招聘到的人可能“都很聪明，很有才华，但很可能所有人都非常相似。”

而且，由于AI是从大批候选人中筛选，任何偏见都可能系统地影响许多人。Grayevsky 的报告称，Mya Systems 这个网站专注零售业等行业的招聘，“GVS Health（美国最大的药品零售商）每年招聘12万名员工，Nike 每年招聘8万人。”系统中的任何歧视都会大规模地影响申请者。通过快速检索，例如从50万或以上申请人中选取12万人，该AI平台可以瞬间得到申请人集合并发送给人类招聘专员。

此外，AI招聘的强大能力还有一个好处：它解放了HR，让他们得以把精力集中在做出明智的最终决定上。Grayevsky说：“我曾与数千名HR交谈过，每个人都抱怨自己没有足够的时间。”由于没有时间和每个候选人交谈，做决定时直觉就变得十分重要。尽管AI让HR处理更大数量的求职者，但它也可能给HR更多时间摆脱快速判断。

要避免这些缺陷，工程师和程序员必须高度警惕。Grayevsky 解释说，Mya Systems 对 Mya 用来学习的数据种类进行了“设置控制”。这意味着Mya的行为不是使用原始的，未处理的招聘数据和语言数据生成的，而是使用Mya Systems以及其客户预先批准的数据。 这一方法缩小了Mya学习偏见的机会。不过，这种方法并不能消除偏见，因为任何预先批准的数据都反映了人类选择的倾向和偏好。

这就是为什么AI工具可能会使偏见永远存在，而不是消除偏见。“我们尽量不把AI当成万能药，”奥克兰的一家多元化咨询公司 ReadySet 的执行总监 Y-Vonne Hutchinson 说：“AI是一种工具，AI也有它的制造者，有时候AI也会放大其制造者的偏见和盲点。”Hutchinson补充说，为了让工具奏效，“那些使用这些程序的招聘人员需要接受培训，以发现他们自己以及其他人的偏见。”如果没有这样的多元化培训，人类招聘专员就只是把自己的偏见强加到该流程中的另一个点。

一些使用AI HR工具的公司正在运用它们来增加多样性。例如，Atlassian是Textio的一个客户，它是一个智能的文本编辑器，使用大数据和机器学习技术提供对职位列表进行修改的建议，从而吸引不同类型的求职者。跟据Atlassian全球多元化和包容性负责人Aubrey Blanche的说法，该文本编辑器帮助公司将新员工中的女性比例从18％提高到了57％。

Blanche解释说：“我们已经看到了候选人的性别分布和我们正在招聘的人的性别分布的差异。”使用Textio的另外一个意想不到的好处是，除了申请人变得多元化之外，还使公司对自己的企业文化有了认识。

最终，如果AI招聘提高了生产效率，这些工具就会变得更加普遍。但是，仅仅依靠采用AI和信任AI对于实现更公平的招聘是不够的。更重要的是，企业需要不断增加多样性的意识。AI或许不会成为科技行业多元化问题的全能解药，但它起码可以成为硅谷努力改进的重要工具。

中国央行公开市场今日进行3000亿元逆回购操作，创7月24日以来新高，但市场流动性紧张状况丝毫未有缓解。

央行网站公告称，为了对冲税期、政府债券发行缴款和MLF到期等因素的影响，维护银行体系流动性基本稳定，今日开展了2800亿元7天期逆回购操作，200亿元28天期逆回购操作。

路透援引上海一银行交易员称，“ (逆回购)3000亿也没见什么水花，还是紧，跟上周五比感觉还更紧了呢，因为对冲MLF到期后，实际投放量也没多少。”“今天缴税走款规模还算比较多的，正常到20号左右结束，还得再继续扛一两天看看情况吧。”

鉴于今日无逆回购到期，从逆回购口径来看，今日公开市场操作净投放量达3000亿元。但是上周六到期的1135亿元中期借贷便利（MLF）顺延到今日到期，因此从整个市场实际获得的流动性增量来看，今日净投放1865亿元。

目前正值十一假期之前以及季末流动性敏感期，节前居民现金需求巨大，央行通常也在每年此时加大流动性投放。而本月又有2.3万亿元大额可转让定期存单(NCD)到期，让近期流动性形势更加让人关注。

另一券商交易员表示，“跨季的需求有，但是量还没上来，因为现在价格高，都想等等看下周借个14天，或者再晚点借七天，总归还是划算一点吧，毕竟资金面出现紧绷的概率也不大。”

隔夜Shibor报今日2.7560%，上涨6.02个基点；7天Shibor报2.8440%，上涨1.20个基点；3个月Shibor报4.3643%，下跌0.04个基点。

申万宏源债券分析师孟祥娟表示，鉴于季末、节前的需求以及大量NCD到期，央行预计将加大流动性投放，这在当前时点加大流动性投放有助于维护市场稳定。

24. 索尔泰尔

索尔泰尔（Saltaire）是一座保留完好的19世纪下半期工业城镇，小镇位于英格兰西约克郡布拉德福德市，毗邻艾尔河和利物浦运河，是欧洲工业遗产之路的起点，小镇中纺织厂、公共建筑和工人住宅风格和谐统一，建筑质量高超，城镇布局至今完整地保留着其原始风貌，生动再现了维多利亚时代慈善事业的家长式统治。2011年被联合国教科文组织指定为世界文

周一，央行旗下《金融时报》刊文指出，形势稳定后监管机构也不会开放私人数字货币的交易。

文章援引中国社会科学院金融研究所副研究员周子衡称，强调私人数字货币或准数字货币跳独舞的时代结束了，未来货币数字化的创新活动将围绕着法定数字货币而发生、发展，即便形势稳定后监管机构也不会开放私人数字货币的交易。

文章认为，当前，私人数字货币或准数字货币已经在社会经济体系内发展成为一种“不稳定的力量”，进而对金融稳定构成了现实威胁或实质的冲击。这是一个基本判断。这就促使监管当局必须标示出鲜明的立场，且在策略上给予明确的回击。监管的底线是，创新所带来的金融不稳定必须受到监管约束，予以遏止。

周子衡表示，私人数字货币或准数字货币不仅没有“强大”到货币当局必须给予宽容乃至接纳其为法定通货，还因其在经济社会中搅动了投机风潮，冲击了金融稳定，而必须予以限制甚至禁止。

最新的持仓数据显示，截至9月12日当周，对冲基金和基金经理增持COMEX黄金净多头头寸，为连续第9周增持。

CFTC数据显示，COMEX黄金投机净多头头寸增加15346手，至264934手，是2016年9月27日以来最高水平。

从具体数据来看，黄金投机性多头头寸增加15419手；净头寸连续四周处在200000手上方水平。

空头头寸增加5957手至96732手，连续两周增加。空头头寸占所有未平仓量比例为16.7%，上周该比例为16%。

在此期间，因朝鲜再次进行核试验导致政治局势紧张，金价攀升至逾一年高位1349美元。不过，此后因避险情绪降温，金价有所回落，截至9月12日，金价从逾一年高位下跌2.6%。

其它贵金属方面，COMEX白银投机净多合约增加13616手，至75147手。

COMEX铜净多头头寸减少4089手，至121287手，因伦敦金属交易所仓库的库存跳涨，美元持稳于高位。

美联储缩表来临！黄金迎大考

在投机性多头多头头寸连续九周上涨之后，CFTC投机性头寸显示市场极度看涨黄金，暗示着黄金处于超买水平。

而在黄金投机性多头头寸连续上涨之际，空头头寸却显著增加，连续两周共增加8896手，市场似乎对黄金的未来走势存在分歧。

Kitco发布的每周黄金调查也显示，华尔街专业人士及普通投资者在对本周黄金走势方面存在分歧，半数专业人士看多，半数散户看跌。

而本周可能对金价产生影响的大事件莫过于美联储会议。市场普遍预计美联储将维持短期利率在1%-1.25%不变，同时预计美联储将启动一个缩减4.5万亿美元资产负债表进程。

投资者也将关注耶伦对近期的通胀数据作何解读，从中寻找线索判断12月是否可能加息。如果耶伦对通胀回升表现出更多信心，美元可能因此获得更多上涨动力。

Price Futures Group的高级市场分析师Phil Flynn预期本周美联储会议将对黄金产生建设性影响。他认为由于担心飓风产生的影响，美联储可能会相当温和，这应该削弱美元，巩固黄金。

不过，Walsh交易所商业对冲主管肖恩·洛斯（Sean Lusk）认为金价可能存在更多的回调，他认为黄金不仅不能受益于朝鲜有关消息，而且也不能受益于美元走软。他表示：“金价对于看涨的消息没有反弹，这意味着将有更多的下跌。”

9月18日，福布斯最新数据显示，许家印以391亿美元的身价成中国新首富，略高于第二的马化腾，以及第三的马云。

中国恒大上涨5.61%，报28.25元/股。

今年以来，恒大的股价已经从年初的不足5港元上涨到目前的28港元，上涨幅度达到470%。

恒大业绩强劲是许家印身价暴涨的主要原因。8月底发布的恒大半年报中，恒大净利润增逾两倍，净负债率减半，实现股东应占利润同比暴增832.2%。这份有史以来最好的半年报，得益于恒大从“规模型”向“规模+效益型”的转变。

证券时报称，8月底以来，包括花旗、美林、野村、海通证券等十余家国际投行连发研报，纷纷上调恒大目标价，给出“买入”、“强烈买入”的建议，继续看好恒大股价表现。

此外，9月15日，恒大发布10月3日召开股东特别大会的通告，表决更新期权激励额度至总股本的10%，以达成激励承授人提升工作效率的目的。分析认为，此举稳定和激励了恒大管理团队，有助于业绩的持续稳定。

整体楼市方面，中国今年房地产去库存较快，据测算去化周期仅5.1个月。上周公布数据显示，8月末库存数据跌到近三年来新低。

根据福布斯富豪榜显示，2017年，许家印在全球富豪榜中排名第128位；2016年中国富豪榜中排名第9位。半个月之前，根据彭博的数据，许家印的净资产已经超过了李嘉诚，排名亚洲第二，直追马云。