一些人认为语言学习能力主要与后天因素有关，不大认同遗传因素的影响。不过一项新研究表明，与后天环境因素等影响一样，基因对与语言相关的大脑活动的确存在影响。

日本大阪大学等机构研究人员在美国《神经影像学》上报告说，他们征集了一组同卵双胞胎和一组异卵双胞胎进行研究，前者具有100%相同的基因，后者则有约一半的基因相同。研究人员重点考察这些双胞胎在接触新语言时，大脑左半球额叶的活动情况，这一区域此前被证实主要负责语言处理等任务。

研究人员通过“脑磁图描记术”来记录受试者在学习新词汇时的大脑活动，并对比同卵双胞胎之间和异卵双胞胎之间这种大脑活动的异同。分析结果显示，遗传因素对语言学习能力的影响确实存在，比如，即使两个同卵双胞胎在早些年就已分开，在完全不同的环境中生活，他们在语言学习方面仍受到来自遗传因素近乎相同的影响。

儿童焦虑症是最常见的儿童精神疾病之一，常常会表现出恐惧不安。一项新研究显示，儿童对恐惧的反应可能会深受其身边朋友的影响，往往会与朋友表现相似。

在这项研究中，研究人员首先让7到10岁间的200多个孩子填写了调查问卷，以了解他们的焦虑程度和对恐惧的认知。随后，研究人员向他们展示了袋貂和袋鼬这两种不常见动物的图片，并向他们介绍了关于这些动物的两种版本的介绍，一种版本较为中性，另外一种版本把这些动物描述成非常危险的物种。

之后，研究人员先评估了这些儿童自身对这些动物的反应，然后要求他们与朋友讨论这些动物。为了了解这些儿童与朋友讨论后的感受，研究人员提供了展示这些动物位于某条小路上的地图，要求他们标出自己愿意待在地图上的哪个位置。如果儿童把自己的位置标得远离地图上的动物，就表明他们在尽量避开这些动物，这也证明了他们存在恐惧感。

研究人员发现，在与朋友讨论之后，这些儿童倾向于做出与朋友相似的反应，尽量与朋友的感受保持一致。

因此，研究人员建议，对焦虑儿童进行治疗时，可以让他们与朋友结成对子，以一种更积极的方式来讨论和化解他们的恐惧感。

总有些东西不应该被真人化。

每每迪士尼将童话故事翻拍成动画电影，总是能引发热议，最近上映的美女与野兽也是如此，而其中最大的争议恐怕就是，动画形象拟人化的边界到底在哪里？在最新上映的这版美女与野兽中，实景真人的拍摄手法让让这部童话电影看起来有些怪异且不合时宜。

“这当然不是belle的主演Emma Watson的锅，当然也不是为野兽配音的Dan Stevens的锅，虽然相比起之前版本的野兽，这部电影里的野兽看起来，的确没有以往这么有魅力”。

那么问题出在哪里呢？

动画电影应该真人化吗？

和超级英雄电影一样，动画电影为了扩大受众市场，一直在努力将故事讲得更成人化，以吸引更多成人观众，真人版的动画电影正是其中一种尝试。真人，尤其是影星出演动画电影，不仅可以吸引更多成年粉丝走入影院消费，真实立体的人物形象相比起平面化的卡通形象，也更容易使他们产生代入感，有利于提高成年观众的对影片的兴趣。

数据专家在《美女与野兽》上映前就曾给出乐观预测，全球首映票房会在2.15亿到2.45亿美元之间，高于《饥饿游戏》的2.11亿和《爱丽丝梦游仙境》的2.1亿。

单从票房数据上看，这样的尝试显然是正确的，电影公司的投入显然也说明了这一点。迪士尼就正在翻拍更多的真人版动画电影。从浪漫的《白雪公主》到经典的《狮子王》，从西方传统的《魔法奇缘》到东方传统的《花木兰》，除了少数在原故事基础上进行了改编，加入不少现代情境以适应真实场景的拍摄。大部分真人版的电影，都是完全基于动画版电影的再创作。

但票房数据显然不是评判电影成功与否的唯一标准，电影评论家Chris Nashawaty就在自己的专栏中写道，“总的来说，《美女与野兽》是一部不错的电影，它的主演不错，配乐也不错，故事也不错，但也就只是不错而已。我看不出来它和1991年的动画版有什么差别，除了有真人演员加入，它讲的故事和二三十年前的没什么不同”。

这是所有真人翻拍电影必须直面的问题，动画电影的卖点就在于它的魔幻性，它将人们从日常的繁琐生活中抽离出来，通过童话，通过魔法，给人们以安慰。而动画电影的真人化似乎正在削弱魔幻的魅力。

真人翻拍电影的困境

这令人想起了1991年的那部动画电影《拉家常》，同样是动画改编的电影，这部电影里的主人公是一个个拟人化的家具，他们可以唱歌、跳舞，甚至是聊天。电影上映时，为了使电影更有魅力更吸引人，在很多细节上都采取了拟人化的手法，使得主人公基本上变成了徒有家具外形的人。上映当年，家具的真人化就引起了巨大的讨论，很多电影专家都认为，真人化的动画电影看起来十分怪异，一切都过于真实，过于赤裸裸地摆在眼前，反而失掉了动画电影原有的魅力。

这似乎是真人动画电影的一个通病，去年上映的《奇幻森林》也面临着同样的声讨。随着技术的发展，动画制作公司越来越擅长将动画场景还原成现实生活场景。《奇幻森林》里的狮子和猩猩都更真实了，特别是当他们动起来，所有场景都像是拍出来的而不像是画出来的。迪士尼动画制作公司也因此被指责，在还原真实的过程中失掉了想象力和表达力。

但承受着最多指责的还是像《美女与野兽》这样，将真人和CG动画结合的电影。比如一度大热的《爱丽丝梦游仙境》，约翰尼·德普和安妮·海瑟薇的强大阵容，也许能为它赢来一个漂亮的票房成绩，却无法让它获得业界认可。衔接真人和动画的代价就是，大量的奇幻场景变得不再奇幻，童话的魅力和故事的内涵都大打折扣。

这就是动画电影面临的困境，动画人物是更真实了，但然后呢？真实并不能增加动画的魅力，或者不如说，不真实的场景才是动画的魅力所在。

《美女与野兽》正是最近一部徘徊在这种困境中的电影。但相比起2010年上映的《爱丽丝梦游仙境》，《美女与野兽》已经取得了极大进步。3月17日该片在北美上映，不到一周的时间，已有2万5千人在专业影评网站IMDb上进行评论，评分为7.9，而《爱丽丝》在IMDb上的评分仅为6.5。最近几年，从《花木兰》到《狮子王》，真人与动画结合的电影开始获得好评，这种形式越来越被大众接受，是否预示着真人改编电影正在迎来它的春天呢？

动画电影经久不衰的魅力在哪？

相比起动画电影，真人翻拍电影的局限性是显而易见的。动画电影在创作时，主创们要考虑的只是怎么把故事讲好，而不是如何在现实中呈现，这和真人电影的创作几乎是两个方向。

真人电影要考虑的第一点就是如何拍摄，如何将动画还原成现实场景，这其中涉及到大量的人力物力的协调。而动画电影往往是，脑洞越大越好，魔法越神奇越好，反正依靠着画笔和特效，没什么是不可能的。

比如在1991年版的《美女与野兽》中，美女和野兽的相爱看起来更自然，就是因为在动画中，美女与野兽看起来都不是真实的。他们的不真实反而是一种优势，使得两者之间的差别更小，观众们会倾向于将他们归为一类，而不是像最近上映的真人版那样，“艾玛是我们这边的人，但她却爱上了长相可怕的野兽”。

而现在，动画制作公司都在考虑着如何将动画变得更加“现实”，哪怕是虚构的动物，它们也得看起来、动起来更像真实的动物，这往往导致了故事的叙事结构被破坏，分裂成一个个类真实的碎片化场景。

将新旧两个版本的《美女与野兽》进行对比，就不难发现，动画电影的内涵绝不取决于，也不应该取决于，CG特效有多先进有多复杂，以及它的真人化做得有多好。电影从业者真正该考虑的是如何讲好一个故事，不靠炒冷饭，不靠电影特技。

毕竟，好的视觉效果是电影的加分项，但真正能赢得观众的还是故事本身。在这一点上，动画电影有着远远高于真人翻拍的自由度，而这，才是一个好故事的基石。

前言

刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。但是，以金融行业为例，资管新规的出台，去杠杆，股市震荡等等，都在持续产生影响；新个税法实施以及社保政策改革，影响着企业的人力成本和每个人到手的工资；更宏观的事件还有中美贸易摩擦，供给侧改革，消费互联网向产业互联网的转换等等。同时，青年劳动人口总量正在减少，年轻人越来越难招，越来越难管理。2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，金准人工智能专家力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。洞察2019年的前景与机遇。

一、供求市场全局篇：全行业人才紧缺程度

1.1 2018整体低于2017，人才紧缺状况趋缓

2018年的人才紧缺指数（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）普遍低于2017年，最高峰值出现在当年1月，为1.25，明显低于2017年的峰值1.41。

2018年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。

当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强，是企业的中流砥柱和头部力量，引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题，因而目前的环境对他们而言蕴藏更多实现个人价值、向上流动的机会。金准人工智能专家认为，在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。

1.2分行业的TSI走势

1.2.1灵活性与适应性强，服务外包与互联网高度抗寒

2018年二季度各大行业TSI在全年表现最为突出，整体高于其他三个季度，而四季度的TSI整体低于其他三个季度。从全年各个季度来看，服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI相对较高，人才一直处于供不应求的态势，找工作相对容易；而消费品和机械制造的TSI小于1，求职相对有难度。

服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，近年来，国内第三产业增加值占GDP的比重持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形态，创造了更大的人才吸纳空间。在社会分工不断细分的今天，很多大公司都把自己团队的非核心业务分包出去，尽量少占自身head count，以节约人力成本；另一方面可使自己公司的团队更专注于核心业务，与外包方优势互补，提高产值和效率。

进入2018年下半年后，不少行业TSI出现下滑，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。互联网行业在飞速发展进程中，确有公司盲目扩张，而随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。

1.2.2精神需求已超越生存需求，教育更受热捧

猎聘大数据显示，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，除了与学相关的教育行业外，其他明显小于1，人才呈现供过于求的态势。

与穿戴相关的行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费方式，一些经营者出于成本考虑关闭线下店面进而转战线上，不需要过多的人手。多元化、全球化电商和共享经济的发展，进一步扩大了网络消费群体，同时餐饮种类及线下便利店增多，为消费者提供了更加多元而便捷的选择。

与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控”的引导下，逐渐步入健康有序的发展轨道。与出行相关的行业虽然四季度下滑程度相对轻微，但受所在机械制造大行业长期产能过剩的影响，依然存在人员过剩的问题。

在五个行业中，教育相关行业人才紧缺程度最强，在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。

1.3一线城市领跑全国，人才供需两旺

2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。

2017年全国城市抢人大战拉开序幕，2018年一线城市也陆续加入其中，各地不拘一格抢人才，涌现出一批网红城市，如“成都”“西安”“重庆”“宁波”，也在人才供需占比TOP20城市之中。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间。

二、企业招聘篇：越冷越清醒

2.1招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高

从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育更无限生机的春天。

在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。2019年1月8日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有强大的市场潜力。

相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局2019年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。

2.2雇主涨薪三成，成功引来空降兵

从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。

这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。

2.3 2019年企业招聘计划探秘

2.3.1超三成企业离职率减少，机械制造流动性最稳定

猎聘GCDC（全球职业发展中心）2018年四季度针对企业招聘的调研发现，2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了4.9%，同时离职率减少的企业增加35.3%。

在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与2018年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。

相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（38.4%）与离职率增加的企业占比（6.8%）差值最大，前者比后者高出31.6个百分点。机械制造长期人才供大于求，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比（20.1%）比离职率增加的企业占比（13.0%）高出7.1个百分点，人才稳定性较低。

2.3.2企业对中高端人才的招聘预期依然乐观

计划招聘岗位增多：企业对未来信心坚挺。

猎聘GCDC调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，减少招聘数量的企业占比为17.1%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。

2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓。

2.3.3消费品招聘需求净增量最高，与该行业人才稳定性差相关

从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。

房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求，净增量为12.8%，较上季度有较大幅度提升；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。

三、求职者篇：身未动，心已远

3.1求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切

从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。

以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。2018年三季度的求职活跃情况达到全年峰值，活跃指数为1.11；四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。这表明2018年四季度的求职活跃度并未触底，求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注。

金准人工智能专家分析认为，寒冬之下，求职者虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便未来伺机而动。

3.2跳槽周期

3.2.1行业越传统，跳槽周期越长

各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。

在比较传统的能源化工、机械制造行业，从业者平均跳槽周期为3年以上；而兼具传统行业与新兴行业特征的行业则比较折中，平均跳槽周期在2.59-2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。

3.2.2跳槽周期与年龄段成正比，越老越安分

金准人工智能专家分析认为，职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。

跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35-40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。

职场对于不同年龄的要求和期待均不相同，年轻的时候允许试错，年龄越大，试错成本越高，而周遭环境的宽容度越低，越需要在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力。

金准人工智能专家认为，不论处于何种行业和年龄，要尽快确立自己的目标，做好规划，要勇于做职场上的决断，但不要盲目跳槽，力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。

3.3人才流动

3.3.1行业：互联网吸才力最强劲，瘦死的骆驼比马大

从2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。

在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。

房地产是国民经济的支柱型产业，虽然受到了金融去杠杆的影响，但因其刚需型和改善型需求较大，所以仍在众多产业中屹立不倒，其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关，随着人们对生活基本需求的满足，对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注，因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场，这个行业的专业性注定其职业越老越吃香，长期来看还会吸引源源不断的人才。

3.3.2城市：杭州最能留住人，北京首次出现人才

过去的六个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一，宁波紧随其后，为10.22%。在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。长三角地理环境优越，经济发达，既有上海这样国际大都市的辐射效应，又有该地区的集群效应，因而对人才的吸引力较强。

一线城市中，进入前二十的城市只有深圳和上海，人才净流入率为3.79%、1.49%，排名为第十、第十五。广州和北京则未进入前二十，广州人才净流入率为0.04%，北京为-0.16%，首次出现了人才净流出。据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。

3.4寒冬下的求职心态

3.4.1超六成人为当下就业环境，焦虑，“让自己更值钱”最让人焦虑

关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。

在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。

3.4.2超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径

在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。

在这两方面，男女表现出了比较明显的差异：女性更愿意选择学习充电提升自己，得票率为46.8%，男性的得票率为38.1%；男性更愿意骑驴找马，在这个选项上的得票率为41.2%，女性为34.6%。

在解决职业不满这个问题上，女性更乐意找建设性的解决方案，从自我出发解决问题；而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。

3.4.3寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划

当问及寒冬是否对结婚生子有影响时，39.7%的参与者表示没有影响，43.3%的人暂时或者永久不考虑这个问题，17.0%的人表示自己钱不够，先保住工作再推迟实施计划。

四、薪酬篇

4.1各大行业薪资

4.1.1期望与实际薪资对比：差幅近三成

在2018年各大行业的实际平均年薪排名中，超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为23.20万元。

各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是23.46%-29.40%。这表明，求职者对自身的估值高出实际情况，24%-30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。

2017年各大行业的实际与期望平均年薪与2018年差别较小，大致相当，两者的差幅也同2018年相近。根据国家统计局的信息，2017年全年GDP增长6.9%；2018年GDP一季度同比增长6.8%，二季度增长6.7%，连续12个季度保持在6.7%-6.9%的区间。在稳定的经济运行环境中，企业和求职对于薪资的态度都居于合理区间。

4.1.2互联网：狮子大开口的时代一去不复返

在外人看来不差钱的互联网行业，从2016年到2018年三年间，实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高，但后者比前者高出的幅度三年间变化并不大，在25.28%-26.91%之间。

2015年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

金准人工智能专家认为，无论处于何种行业，要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主，除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力

4.2城市薪资排名：京沪深广薪资最高

在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万的城市都是一线城市，北京位居第一，为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为19.93万，就要突破20万大关。二线城市的平均年薪在16.31-19.93区间。

总体而言，一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小，全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。

4.3不同年龄段期待薪资的对比

4.3.1各年龄段的期望与实际的薪资差距接近

从各个年龄段来来看，2018年职场人的实际和期望的平均年薪都随着年龄段的增大而上升。由此看来，不但出名要趁早，赚钱也要趁早。

值得注意的是，虽然各个年龄段的实际和期待平均年薪均不相同，但后者比前者高出的幅度在各个年龄段却表现得很接近：均在25%左右、29%以下。这表明25%-30%的薪资涨幅对各个年龄段的人都具有诱惑力。

4.3.2寒冬下职场人对薪资的期待并未降低

2017年各年龄阶段的实际与期望薪资与2018年大体相似，差距在3个百分点之内，并未因为经济下行而降低自己的薪资期待。

无论从行业的维度还是年龄的维度，职场人对自己的身价很自信。然而，鉴于目前的经济形势，建议职场人在薪资方面建立合理预期。

总结

2018年宏观经济承压，很多人认为寒冬已来。在我们看来，爬坡阶段刚刚开始，对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升，人才资本的储备，将成为2019年企业发展的主旋律之一。

综上所述，2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。2018年11月，国务院在其下发的关于《做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》文件中指出，就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重，并提出应高度重视经济对就业的影响，倡导“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定”。

国家政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻，但前景依然值得期待，当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。此前因为业务方向、管理用人问题在现实的考验下得到暴露，企业管理者可以放缓脚步，审视内在问题，杜绝企业带病运行，同时做好企业发展和用人策略方面的调整。

对于求职者而言，要对自己和未来抱有信心，不要冲动、盲目辞职，努力在工作中挖掘自己的最大潜能，学习核心的知识与技能，时刻为未来更好的机遇做好准备，为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。

开云税务危机还没结束。

意大利税务部门近日声称，法国奢侈品集团开云（Kering）在2011年～2017年间共欠下总计约14亿欧元的未缴税款。该部门指出，开云集团将其子公司Luxury Goods International的总部设在瑞士，通过该公司在意大利开展商业活动，本应向意大利支付商业税款，但该部门自2017年起的调查显示，开云集团一直以较低的税率向瑞士税务部门缴税。

Luxury Goods International由开云集团于1990年代在瑞士创立，是开云集团的战略中心，主要负责集团旗下品牌的分销与物流业务，目前拥有600余名员工。

不过，在该指控发出不久后，开云集团就对该指控中涉及到的避税行为、理由以及涉及金额提出了异议。

该集团在近日发布的一份声明中表示，开云集团一直以来都严格监控其税务风险，并一向采取谨慎的方法处理税务风险升值问题，尤其是在涉及到集团转让、定价条款等相关税务问题时更是十分谨慎。

“开云在瑞士成立的子公司在全球都开展了切实的商业活动。因此，根据法律和公司的财政状况，该集团理应在瑞士支付应缴税款。法国和其他国家的主管税务机关都了解这种商业运作模式。”开云集团补充道。

它对目前正在进行的诉讼充满信心，并表示将继续以完全透明的方式与意大利税务当局充分合作，以捍卫其应有的权利。

但事实上，近一年多的时间里，开云一直没有摆脱税务纠纷的风波。

早在2018年11月，开云就曾表示正在与意大利当局合作，以解决旗下奢侈品牌Gucci涉嫌逃税10亿欧元的案件。相似的事，在当时意大利警方就是以开云子公司Luxury Goods International涉嫌把Gucci实际发生在意大利的业务活动登记在瑞士，以减少税务缴纳。

尽管当时有报道称，米兰检察官已于年底结束了对涉嫌逃税的调查，可能会对Gucci执行审判结果，但该案件至今未公布任何处罚消息。

而据《女装日报》消息，此次税务调查中， Gucci仍是调查的核心，但无论是在开云集团还是意大利税务部门的官方声明中，都未单独提及到该品牌，可见开云旗下通过该子公司纳税的品牌或许不止Gucci一个。

但鉴于开云集团对该指控的异议，1月25日，意大利税务部门将在对该集团提交的最新审计报告进行再次审查后作出决议。

来自欧洲私募基金Mainfirst Bank的分析师John Guy表示，目前，该事件还有回旋余地，尽管开云集团最终可能仍面临补税之外的罚款，但最后的支付金额或许会有所减少。

德国的包豪斯艺术与设计学院，是有史以来最有影响力、最著名的设计学校之一，而今，距其成立之日已有100年之久。一个世纪以来，“包豪斯”（Bauhaus）已经不仅是一个有特殊意义的院校名称，更是现代建筑和设计的重要标志，它的影响遍布全世界各个角落。

对于建筑和艺术设计领域以外的人来说，包豪斯风格也从来都不算陌生。城市里随处可见的玻璃墙办公楼、日常的家居用品、路标、牙膏管上的文字、苹果手机……“包豪斯”代表了清晰、简约的设计，运用现代材料和工业技术的理性、优雅、简洁，这种“少即是多”的极简主义理念，早已融入人们的生活。

包豪斯是德语Bauhaus的译音，由德语bau（建造）和Haus（房屋）两词合成。该校创办人及首任校长，是著名德国现代主义建筑大师瓦尔特·格罗皮乌斯（Walter Gropius），他将德文Hausbau（房屋建筑）一词调转成Bauhaus并作为校名，以显示其与传统的学院式教育机构的区别。

包豪斯创校的1919年，正逢第一次世界大战结束不久，德国在科学技术和工业生产能力上已经全面超越了欧洲其他国家，与法、英、俄等国的利益冲突和矛盾日益尖锐。与此同时，当时战争硝烟尚未散尽，新政府没有正式成立税收体系，学校经费严重不足，加上社会上右翼势力对学校的指责，使得格罗皮乌斯创学初期就困难重重。另一方面，工业革命后的大工业生产方式以机器手段为基点，艺术与技术对峙的矛盾日益凸显。在动荡不安的社会背景和生产方式的剧烈转型中，包豪斯诞生了，虽然这个学院的历史不长，只有短短十四年，但这个命运多舛的大学，却确立了当今世界现代主义建筑设计与工业设计的基本面貌。

包豪斯的成立旨在打破艺术教育的个人藩篱，“强调工艺、技术与艺术的和谐统一”。它注重标准，希望改变传统艺术教育造成的漫不经心的自由化，强调科学的、逻辑的工作方法和艺术表现的结合。这是工业设计的前身，它用理性和科学代替艺术上的浪漫主义，使现代设计逐步走向现实主义。布劳耶设计的瓦西里椅正是此类作品的典型代表，它采用直来直去的几何形态金属为框架，减少冗余的繁复设计。

马歇·布劳耶（Marcel Breuer）于1925-26年在包豪斯设计了瓦西里椅

包豪斯在《宣言》中称：“建筑家、画家和雕刻家们，我们应该转向应用艺术，艺术不是一门专门职业，艺术家与工艺技术人员之间没有根本的区别，艺术家只是一个得意忘形的工艺技师，在灵感出现，并且超出个体意志的那个珍贵的瞬间片刻，上苍的恩赐使他的作品变成艺术的花朵，然而，工艺技师的熟练对于每一个艺术家来说都是必不可缺的。真正的创造想象力的源泉就是建立在这个基础之上。”它为现代设计教育指明了方向，至此人们开始试图在工业化的基础上，探寻人与设计、产品的关系。包豪斯的功劳是，它建立了一整套教学方法，为后来的设计教育体系的建立奠定了基础。

虽然包豪斯强调标准化，但是其真正意欲解决的却是机器工业化下人类创意与生活多样性如何自处的问题。回溯包豪斯产生的时代，那是西方工业文明起步和高速发展的时代，巨大的贫富差距显现、社会保障不充分、穷困随处可见、工业污染触目惊心，某种意义上说，面对工业革命高速发展和残酷战争的包豪斯，体现出的是一种与时俱进，乐观地投身于创造美好现实与未来的精神，也就是现代与现代化追求的精神。正如格罗皮乌斯一位学生在一篇文章中所说：“……他为我们指出一项社会任务：教导我们说机器和个人自由并非水火不相容，还向我们说明了共同行动的可能性和意义……”

工业革命带来的，除了新的生产方式、新的生产效率和新的材料，还有机器理性对人们思维方式和价值观的宰制。当时英国的威廉·莫里斯认识到工业大生产的力量，更意识到机械化本身并不是目的，人不能陷入工业社会的大分工当中而坐视“生活的丰满与多样性”的丧失。机械化的终极目标应该是：减少并最终消除个人为求生存而必须付出的大量体力劳动，使人的手脑解脱出来，能得以从事更高级的活动。包豪斯的理念正来源于此，它建立的一系列既理性又非理性、既神秘又实用、既传统又现代的思想，是当时众多复杂因子推动、拉扯、反抗与合作的产物。

包豪斯提出，艺术和建筑教育的目的是避免人被机器奴役，所以需要学生在起初阶段尽可能多地接触各类手工艺制作，再逐渐掌握更复杂、更大规模生产的工具，最终才可能具备成熟的思想和能力进行建筑设计和研究。因此，在包豪斯，学生会学到金属加工、陶瓷、纺织品、摄影、家具制作、印刷术和戏剧设计，以及艺术和建筑。

包豪斯也把低收入家庭和城市贫民的住宅设计作为重要问题进行探讨。他们提倡行列式居住区布局规划，研究日照同房间朝向、高度、间距的关系，研究人口密度与用地的关系，探讨居住建筑空间的最小极限，研究建筑工业化、构建标准化和家具通用化的设计和制造，力图使所有人可以从当代设计理念中受益。

最能代表包豪斯风格的当然是位于德绍的包豪斯校舍、格罗皮乌斯本人的住宅和学校的教师宿舍，这些作品与格罗皮乌斯后来在柏林设计的“西门子城”住宅区一样，它们的共同特点是：从实用出发、重视空间设计、强调功能和结构效能，把建筑美学同建筑的目的性直接联系起来。这些住宅，从功能、设备、卫生、经济等角度上来看都是成功的，可谓小空间住宅的开拓性典范。其后在欧美，这种白粉墙、平屋顶、大玻璃窗、宽敞阳台和立方体形式特征大量出现的住宅样式被称为“国际式“。

格罗皮乌斯夫妇和勒·柯布西耶（右）在巴黎，1923。图片来源：Hulton Archive/Getty Images

包豪斯最终在德国纳粹势力下被迫关闭，该学院的许多领军人物，包括格罗皮乌斯和密斯·凡·德罗（Ludwig Mies van der Rohe)，都移居美国，并在美国产生了更加深远的影响。1938年，纽约现代艺术博物馆（MoMA）为包豪斯举办了一场展览。此后，包豪斯建筑风格基本决定了战后美国商业和文化的面貌，并进一步影响了全世界。格罗皮乌斯和密斯继续巩固了包豪斯代表的冷静和理性风格，是其对现代物理世界最为独特的贡献之一。

在包豪斯百年之际，我们应该可以看到，包豪斯代表的不只是单纯的追求现代化，也不只是对现代生活的单一愿景的宣言，它更代表了一个充满创造力和多样性的艺术视角，一个在时代背景下奋力思索人与文明关系的理想情怀。它在今天依然不会过时，甚至更加紧迫。

【当代建筑师和艺术家眼里的包豪斯】

丹尼尔·里伯斯金：我的教授来自包豪斯，我从他们那儿学到了货真价实的东西

丹尼尔·里伯斯金（Daniel Libeskind），波兰裔美国建筑师，其代表作是柏林的犹太人博物馆

我在纽约的Cooper Union上学，我的很多老师都是来自包豪斯的移民，比如教授我们色彩理论和设计课程的汉内斯·贝克曼教授，他是包豪斯出来的画家和摄影师。他上课用的笔记都来自于瓦西里·康定斯基和保罗·克利。你能相信吗？他给我看了他们的笔记，上面甚至还留着那些令人惊叹的艺术家的评论。

所以我上了包豪斯学院的课程，我了解到包豪斯学院思想的美丽和深邃。有时贝克曼会用康定斯基的话来纠正我们，我后来读了他的书才知道这一点。我想我很幸运，因为来纽约流亡的艺术家让我接受到了包豪斯式的长期教育。如果没有这些，我永远也取得不了现在的成就。

当我1950年代从波兰搬到以色列时，特拉维夫已经是一个包豪斯式城市，它由来自德国的建筑师打造，这让我在思想上和城市规划上对包豪斯有了一定的了解。那是一个美丽的城市，建筑理念与之完全契合。这座城市以前到处都是低矮的房子，后来建筑物拔地而起，不仅可以让汽车穿行，而且还保留着幽静的花园。这曾是一个理想的城市，但是随着城市的不断发展，今天的特拉维夫已经大不相同了。

特拉维夫的经典包豪斯式建筑

包豪斯的核心是理解这个世界和正在发生的奇迹。事实上，一切都与设计有关——从小到大再到地平线——都是美丽的，都值得用“奇迹”这个词来形容。

我认为包豪斯具有强烈的道德和政治维度——它追求平等。直到后来，它的思想才变成了极简主义和还原主义。真正的、最初的包豪斯是关于永恒的人类精神。我认为包豪斯在全球具有非常重要的影响力，在俄罗斯、美国、日本……它试图用有力的元素和美丽的概念来解释这个世界。它试图摆脱冗余的垃圾、堆积的时间，去清理整个环境，尝试从功能上创造一个全新理念的社区。

在包豪斯百年纪念之际，我会邀请人们一同思考包豪斯在今天的意义，去想想包豪斯的建筑师和设计师如果还在世可能在做些什么，当然不是他们在20年代做的工作，而是一种未来主义的风格。它的意义是在于形式的转变——状态的转变和使得设计在世界上变得更具有社会属性。

迈克尔·克雷格-马丁：可以半开玩笑的说，宜家就是包豪斯梦想的实现

迈克尔·克雷格-马丁（Michael Craig-Martin），1980年代“英国年轻艺术家”（YBA）代表人物

在某种意义上说，包豪斯代表了20世纪——它定义了我们关于现代主义的整个概念。这对一所学校来说是多么激进的想法：艺术与设计、建筑、家具、图形、绘画、雕塑之间的关系，包豪斯试图将他们结合在一起，并在真正的现代主义上，创造一个乌托邦世界。有趣的是，他们设计的很多东西实际上很难生产出来。很多作品直到上世纪五六十年代制造技术进步以后才真正为人们所知，包豪斯艺术家是如此的超前于他们的时代，尽管这些作品注定要大规模生产，但在他们那个时代却是不可能的。

我在耶鲁念书时对包豪斯建筑感兴趣，是因为一位在那里任教10年的教授约瑟夫·阿尔伯（Josef Albers）。阿尔伯斯对视觉的巧妙运用对我的影响很大。有时人们谈论智力和情感时就好像它们是分开的——包豪斯意欲把两者结合起来。他们所做的一切都是为了直接性、经济性、清晰性。这些都是我在自己的作品中看到的可以直接追溯到包豪斯思想的元素。

当我开始在金斯密斯学院教书时，我也传授一些包豪斯风格的东西。一想到这些重要的艺术学校的传统之间有某种联系，我就会莫名感动。阿尔伯斯总是说，最重要的是艺术家和他们作品之间的关系：艺术家个人独特的感性，以及他们通过自己的感性创作了什么。这种想法在YBA一代中也可以看到。

即使再过100年，人们仍然会认为包豪斯代表着现代。半开玩笑地说，宜家就是包豪斯梦想的实现：良好、简单的设计，每个人都能以非常低廉的价格买到。也许在今天，建筑、家具设计、艺术等不同学科之间的界限已经软化了很多。包豪斯学院所发现和发展的东西，直接抵达了设计的核心、事物的本质。其内涵如此准确，以至于从未真正被取代过。

诺曼·福斯特：包豪斯持久的影响力不是它的风格，而是它培养的思想态度

诺曼·福斯特（Norman Foster），知名建筑师，其建筑作品有瑞士再保险大楼和德国国会大厦

很多时候，灵感是在潜意识中产生的，潜伏在头脑中多年，或许永远不会被发现。16岁到18岁的时候，我在曼彻斯特工作，我几乎每天都会用午休时间在城市的建筑旁边闲逛。我没有意识到自己有一天会成为建筑师，我只是被建筑吸引。这座城市的一些建筑或者结构尤其令人鼓舞——巴顿骑楼的铸铁结构、曼彻斯特市政厅的维多利亚式建筑、《每日快报》大楼的现代主义风格。还有一座更简朴的建筑永远地改变了我的生命。那是一座坐落于曼彻斯特工薪阶层街区的图书馆，建于1903年，我经常在那里借书。在那里，我发现了现代建筑学家如勒·柯布西耶（Le Corbusier）和弗兰克·洛伊德·莱特（Frank Lloyd Wright）的书，另外还有包豪斯。所以，在我成为曼彻斯特大学的学生之前，我已经通过当地图书馆发现了包豪斯。当我在耶鲁读研究生时，我的导师是保罗·鲁道夫，他曾在哈佛大学师从沃尔特·格罗皮乌斯，所以对我来说，这是一种直系的血统。

我对建筑、设计和艺术之间的联系有着浓厚兴趣，这是包豪斯哲学的核心。我对事物的制作方式也有强烈的好奇心，这也反映在“Bauhaus”一词当中，当时它的意思是“建筑学派”(the School of Building)。

包豪斯可以说是现代世界的发源地之一。它提供了一种乌托邦式的视野和前瞻性的世界观。格罗皮乌斯设想有一天，工厂可以大量生产出建筑，并在现场组装这些建筑的零部件——他设计汽车、火车，与康拉德·瓦克斯曼（Konrad Wachsmann）一起，试验住宅的模块化系统。

随着技术和材料的进步，这种想法变得更加接近现实。从我刚开始入行，就被鼓励使用预制构件，我们在整个建筑预制的模式下工作。3D打印建筑的潜力也可以说是包豪斯哲学的延伸。而我最感兴趣的是如何利用这些方法来改善世界上一些最贫穷社区的生活质量。

又一家新经济巨头即将迎来股份解禁。

据美团点评-W（以下简称“美团”）招股书，美团将于3月解禁的B类股近27亿股，以该公司上周五（1月25日）收盘价计算，该批解禁股份市值逾1200亿港元。

有趣的是，在同日，美团CEO王兴在美团在年度战略沟通会上管发布了“美团七条”廉洁自律宣言的消息同步传来。这是否会使得市场谈解禁“色变”的局面扭转？

王兴率高管承诺将廉洁自律

1月28日下午消息，美团近日召开年度战略沟通会，会上美团CEO王兴带领公司高管发布了“美团七条”廉洁自律宣言，美团联合创始人穆荣均和王慧文共同参与宣誓活动，并进行领誓。2019年美团将继续加大深度反腐、生态反腐的力度，坚持反腐理念，继续深化反腐体系。

去年12月，美团发布生态反腐处罚公告称，从2018年2月至12月，美团“重案六组”共调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。

王兴倡导的廉洁自律和美团将于3月解禁近27亿股B类股的消息同日传来，两者是否有关系？截至发稿，华尔街见闻未得到美团公司的正面回应。

事实上，解禁到期后企业面临股票抛售是业内常态，能否抗衡早期股东的“花式减持”带来的股价影响，正是体现企业实力之处。

有业内人士表示，上市前投资者持股成本太低，加上多为私募基金，有基金到期的压力，若他们减持会对股价造成一定影响。但是，若他们所卖出股份变成机构投资者持有，对未来的股价表现将是非常正面。

小米已“率先”下滑

在美团解禁期到来之前，同年登陆香港交易所的新经济巨头小米集团已在其早期股东的“花式减持”中下跌了一轮。

2019年1月9日，小米集团迎来了首批接近60亿股（约占总股本的25%）的限售股解禁。就在解禁前一个交易日，小米集团收盘价跌至上市以来最低价，较发行价下跌35%。即使有包括小米董事长雷军在内的主要股东承诺一年内不出售任何股票，解禁当日跌幅仍达6.85%。

港交所1月14日公布的数据显示，在小米集团解禁当日，俄罗斯富豪尤里·米尔纳(Yuri Milner)掌舵的一只基金向投资者转让了数百万股小米的股票，将其持股比例由9.25%降至降至不到4.99%。

此外，另一神秘大股东则通过场外配售的方式出售了2.31亿股小米集团B类股票。业内人士表示，启明创投、IDG资本、新加坡主权基金GIC以及Apoletto基金目前对小米的持股均没有达到5%，它们的减持交易将不需要申报，神秘大股东或许在其列。

在遭早期股东减持的同时，小米亦在用真金白银进行增持以显示对集团的信心。华尔街见闻留意到，在1月17日首次回购后，小米三次回购累计耗资已近2亿港元。

解禁到期是把“双刃剑”

小米在解禁日前后的凌厉跌势，实在让港股市场的投资者谈“解禁”色变，美团即将到来的股份解禁或让其股价在短期内承压。但在业内人士看来，解禁到期是把“双刃剑”。

长城基金国际业务部投资经理鲁恒军表示，港股对IPO上市的控股股东和基石投资者上市交易后有6个月禁售期，这个规则不是只针对新经济类型公司上市。禁售期结束后的股价表现受多方面的影响，股价不一定必然回落。可能熊市中不看好，禁售期结束后回落概率大，而牛市氛围中就无任何回调。

香港富昌金融集团副总裁王荣表示，上市时认购的基石投资者出售股份机会不大，经审慎考虑该公司投资前景，通常会长线持有；同时他们沽出股份，由其他机构投资者接盘持有，对未来的股价表现可能是一件积极正面的好事。目前，美团在其领域还是占有绝对的龙头地位，还不至于出现仅因为解禁期的来临而出现基金机构全部抛售的情况。

“解禁到期后面临股票抛售是业内常态，上市前投资者持股成本低，加之多为私募基金，因为基金到期的压力，可能会选择减持，至于减持多少，要据各基金机构而异，但也不会出现全部被抛售到市场上的可能。”多名业内人士向华尔街见闻表示。

关键在于基本面

对于新经济公司，未来要应对的挑战还有很多，业内较为一致的声音是，“打铁还靠自身硬”，最重要的还是以优秀的业绩去回报市场投资者。

鲁恒军表示，最根本的还是看公司的基本面和价值，如果上市时候股票被炒得估值过高，自然会有下跌，无论是否有解禁到期这个事。此外，投资者要及时跟踪公司重要股东股权变动披露情况。新经济公司上市前一般会有多轮的风险投资，需要考虑这些风投基金到期要求退出等因素。

“通常而言，解禁前后的不同时期、规模大小及解禁类型对涨跌幅产生的影响都不一样；在解禁的前期，由于消息提前披露，风格谨慎的投资者通常会提前减持，股价受到压制实属正常；而解禁后市场流通股票增加，短线抛售而致股价短期回落则是由短期股票的买卖力度决定，但是随着风险得以释放，上涨概率便明显变大；但这些亦仅都是从市场个股流通数量的供给需求来考虑，最终决定股票价格还是需回到公司基本面上。” 王荣表示。