机器是否会取代人力一直是科技圈争议不断的问题。近日，国际会计业巨头普华永道发布一则最新研究报告表示：未来15年内，英国约有1000万个工作岗位可能被机器人及自人工智能（AI）取代。

报告显示，到2030年，约有30％的英国职位将受到人工智能的影响，德国为35％，日本为21％，而美国高达38%。其中金融服务行业的就业机会被机器人接管的风险最大，行业占比61%；其次为交通和制造行业；而在教育、健康以及社会工作等领域受到的影响会比较少。

美国的工作岗位受到自动化的冲击比英国更大，以金融服务行业为例，美国金融服务业的工作更多是零售性的、程序化的常规服务，且主要面向国内市场。而英国金融服务业的工作人员主要是在国际银行工作的专业人员，他们的工作更难自动化，需要更多的教育。

不过，美国有些官员对于2030年这一时间线持怀疑态度。美国财政部长史蒂文·姆努钦(StevenMnuchin)在周五接受采访表示：“至少在未来50至100年内，我们不会看到这一情况，其实我很乐观。”他补充说，他并不担心不久将来机器人将取代人类。

有数据表明，英国在交通运输行业约有95万个工作岗位将被机器人取代，占目前员工总数的56.4%。无人驾驶技术的迅速发展为司机敲响警钟，这意味运输和仓储行业的工人面临下岗的风险特别高。

另外，英国制造行业超过120万个工作岗位有被取代风险，占该行业的46.4%。在IT等管理和支持服务领域中，近110万个工作岗位面临风险，占总数的37.4%。

网上购物的蓬勃发展，预计也会大幅减少实体商店及其员工的数量。该研究报告发现，英国零售和批发行业中将有225万个工作岗位消失，超过任何其他行业。

北京时间3月29日早间消息，在Note7遭遇“炸机门”而被迫停产停售后，很多人都想当然地认为三星会大肆宣扬周三在美国上市的新一代旗舰机的电池安全性。

但亟需重获消费者信任的三星目前为止却很少在营销计划中提及安全性。

“如果他们讨论安全问题，那你自然会询问原因，他们也深知这一点。他们同样知道媒体都会抓住这个问题。”洛杉矶的品牌战略专家兼Reputation Management Consultants董事长埃里克·希弗（Eric Schiffer）说。

“在这个阶段强调安全问题还会重新引发其他一些讨论，所以他们弱化这个问题。”

三星拒绝在新品发布之前作出回应。

需要明确的是，在今年1月认定两家供应商的缺陷电池导致Note7着火后，三星的确部署了全面的安全计划。

该公司目前制定了8点安全检查规程，其中包括通过X涉嫌检查电池。另外，他们还会在设计阶段为电池提供更大空间。三星表示，这些措施都反映在S8的开发过程中。

三星高管曾经表示，Note7的悲剧不会重演，而知情人士也透露，为了确保安全问题，三星一度推迟了S8的发布计划。

“三星采取的格外措施肯定提升了电池的安全性和耐用性。”芝加哥电池技术咨询公司Lattice Energy总裁刘易斯·拉森（Lewis Larsen）说，“这显然不仅仅是为了作秀。”

该公司本月还让一位来自移动业务的元老领导新成立的产品质量改进办公室，而其子公司三星SDI也投资了1500亿韩元（1.35亿美元）提升电池安全性。

大海捞针

三星去年9月召回Note7，并替换了有缺陷的三星SDI电池，但来自Amperex Technology的新电池也因为不同的问题而存在缺陷。分析师表示，对于一向以品控自豪的三星来说，此举令其颇感难堪。Note7最终于去年10月停产停售。

“现在我已经管的越来越松了。我也有自己的生活，花天酒地的事还没干过呢。”马云说到。

一副随时准备离开阿里的样子。昨天，在第三届湖畔大学第一课开讲的时候，马云又一次谈到了挑选接班人的问题。

连他自己都说离开阿里的事已经考虑多次了， 05年的时候就可以当老师了，但05年和eBay的竞争火热，离不开，到了09年的时候，又觉得任何人接班都有点困难，所以在09年阿里做了CEO梯队训练。

马云说走不走，为何不走？

是马云创立了阿里，但也是阿里成就了马云。

湖畔大学开办两载，有数据显示，学费36万，第三届光是在线系统就有1080名合格的申请同学，录取44名，录取率仅为4.07%，至此，马云主导的湖畔大学已经成为了企业家全在里最火爆的学校。

这个学校云集了逻辑思维创始人罗振宇、饿了么CEO张旭豪、快手创始人宿华等一批颇有名气的同学。第一课，马云穿着老北京布鞋在台上演讲，罗胖在下面身穿灰色校服侧耳倾听。

这段告诉我们马云在阿里不仅是在做阿里的董事局主席，阿里也在赋予他不可比拟的名声和地位。

一场演讲，新浪科技全程“名言摘录”滚动更新，就差给马云的演讲开个专题了。

2013年阿里5.86亿美元投资新浪微博，共计持有18%的股份，并承诺为微博带来至少2.94亿美元的营收。2013至2015年间，阿里为微博分别带去了4913万美元、1.07亿美元、1.436亿美元的收入。

截止2016年3月31日，新浪共持有微博54.5%的股权，阿里是第二大股东持有30.5%的股权。对比巨大的财富入账，给马云演讲做新闻专场也是小巫见大巫。

在外，马云通过阿里的各类合作、投资获得了大量的媒体渠道，树立自己的个人形象，打造自己的金字招牌。在内，马云的个人影响力也是集团的招牌，相互成就。

不少人收到快递后撕开包装随手一扔，姓名、手机号、住址等个人信息暴露在外，如果被别有用心的人加以利用可就麻烦了。

据华龙网26日报道，记者获悉，中国物流企业正逐步淘汰印有消费者隐私信息的快递面单，启用更安全的隐私面单，重庆市民今年内将享受到该项服务。

快递运输的链路很长，贴有消费者信息的包裹层层经手后才能抵达用户手中，每一个环节都存在信息泄露的风险。为了保护收件人信息，很多地区邮政管理部门会定期召集企业集中销毁快递面单，网上也随处可见防面单信息泄露教程，但这些事后的措施很难真正杜绝面单信息泄露。

记者看到，“隐私面单”上消费者的名字和电话号码中间4个数字，都被＊字符代替。“我们暂时保留了一些地址信息，主要用于帮助快递员核对包裹。”专家表示，未来会不断加大信息脱敏力度。“现在是隐去了消费者的手机号码，以后包裹上的消费者相关信息会越来越少”。

消费者电话被隐藏后，只有快递小哥能通过APP联系到收件人，其它人再难从快递面单上窃取消费者隐私了。通过向物流企业提供的众配宝APP，配送员能以一键拨打的方式联系消费者，无需人工识别手机号码，大大提升效率。

据了解，该项目正在西北五个区域试点，新疆、青海、甘肃、陕西、宁夏等地的消费者将率先收到个人信息加密处理后的包裹。

“隐私面单可从源头保护消费者隐私，避免信息在快递运输过程中被人线下窃取。”周磊表示，国内主流物流企业逐步淘汰能暴露消费者信息的面单，隐私面单将成为快递行业标配。

买车、买房、移民．．．这些都是我们经常需要参与消费的市场，中间必不可少的就是需要找个“中介”。可是很多人也都会发现，其实不少中介存在着一些消费“潜规则”，甚至更严重的是黑幕。央视财经记者就深入不同消费领域，揭开中介市场不为人知的乱象……

中介买房

结婚除了可以用来买车，可以移民，还可以用来干什么呢？在上海，记者遇到了更为奇葩的中介。

在上海市徐汇区一家房屋中介公司门口，销售人员向记者推荐起了二手房源。记者称，上海市有限购政策，自己不具备购房资质，买不了房。销售人员却说，这根本不算事儿。

房屋中介公司 工作人员：就是你跟他结婚，房子交易过户，然后再离（婚）嘛。

根据上海市的限购政策，外地人在上海买房，必须自购房日前起连续5年在本市缴纳社保或个税，如果和上海户籍居民结婚，且双方名下在上海都没有房产，最多可以家庭为单位购买2套房。

房屋中介公司 工作人员：肯定靠谱，不靠谱我也不给你介绍。

中介说的这个靠谱的人是谁呢？原来此人就是他们公司的同事小王，现年30多岁，户口在上海市松江区。小王说他为了帮客户买房，已经结了四次婚，其中岁数最大的客户已经70多岁。

89岁的长和系主席李嘉诚3月22日在出席公司年度业绩发布会时表示，无论世界经济政治环境如何变化，只要“讯息正确、判断正确，没行 （走） 错路，条条大道通罗马”。

在发布会上，李嘉诚说，从1950年到2017年，自己67年做生意“没蚀过本”。这期间，他看到香港从一个辛苦的环境，一路做到盘满钵满，一路向上……“香港还有好多机会，不要自己浪费了。”

他坦言，自己11岁来香港，这么多年，对香港感情很深。希望香港做到令国家引以为荣、令香港人引以为荣。自己向来“是就是，非就非”，“不会是非不分”。他表示，金钱不是第一，他会一直住在香港。

李嘉诚还对香港楼市做出预测，认为楼价一两年都不会下跌，市场仍有强劲购买力。被问及何时交棒，他说：“心血来潮，几时都得（什么时候都可能）。”他表示，退休后将投入更多时间关注李嘉诚基金会，也会担任集团的资深顾问。

马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云表示，小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。

“课间有人问我，你们在大年三十开除人的确是有点残忍。我说，开除人，要心好，要刀快。有时候开除一个人，对他也是帮助。你离过婚，破过产，进过监狱，还能乐观面对，这样的人一辈子就没有白活。”

马云提到，如果一个人没有开除过人，那阿里不会让他去招聘人，中国的领导很少会找员工谈话，即使找了，也不好意思批评员工，总是要带上几句好话，这就让员工不知道是被表扬了还是被批评了，这就全乱套了。领导者不要丢掉和员工沟通的机会，也不要丢掉开除人的机会。

“企业应该多花点时间在招人上，不要迷信最好的人，要找最合适的人，好的员工一定是培养、磨合和争吵出来的，有才华的人都有一点不对付，总是一个地方做的好，一个地方又做的不好。”

马云表示，小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人，大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。

“举一个例子，诸葛亮挥泪斩马谡，提到这个我很生气，因为马谡是我们马家的，所以常胜将军不能放在重要的岗位上去。”马云说，企业在判断对与错的时候，都是用价值观体系来衡量的。企业要有组织性，这一点要学习西点军校。组织设计得好，人用得对，那么公司一定会好。“我原来用人有点苛刻，那时候总有人说我，现在好一点了，自己也在慢慢地改。