手机厂商中有人活得风风光光，有人过得日益艰难。目前来看，魅族似乎是后者。

近日，有魅族内部人士向《IT时报》记者爆料，魅族最近开始了大规模裁员，和2016年初的那一次有很大不同。2016年初的那次裁员魅族很“高调”，发表声明称进行裁员，但裁员比例不超过5%，而且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。而这一次的裁员，则是低调进行，但裁员规模更大。根据企业内部沟通办公平台钉钉上魅族员工数量显示，年初尚有4400左右的人数，截止到3月24日，已变成4000余人，员工数量减少了约10%。

通过裁员，魅族试图为自己“刮骨疗伤”，但是未来前景会如何，现在尚难断定。

销量不振内部矛盾加剧

2016年初，《IT时报》记者曾经报道过魅族连续五个月没有新机，生产线减少，销量锐减。陷入困境之中的魅族希望通过拓展社会渠道来提振销量。魅族内部负责手机销售和管理的主要有两个部门：督导组和平台公司，平台公司负责招聘销售人员，而督导们则是要驻店督导、负责门店的销量。2016年7月左右，平台公司开始大规模招募促销人员。

《IT时报》记者获得的一份资料显示，2016年8月份，魅族平台公司的在职促销人员为1825人，而到了当年11月份，已增至近3000人。短短数月时间，促销人员的规模提升了60%。

但是促销人员队伍壮大之后，魅族手机的销量却没有匹配增长。记者获得的数据显示，去年8月份，平台公司促销员的总销量为8万多台，人均销量为47.2台。到11月时，促销员的总销量达到10万多台，但是人均销量却下降至37.3台。每个月，魅族都会制定销量任务目标，2016年8月目标完成率高达143.99%，而到了当年11月只完成了75.73%。