现在的百度贴吧，已经不是我8年前所理解的百度贴吧了。

也难怪，以PC端论坛为根基的百度贴吧想要跟上视频直播、个性化阅读等互联网“风口”实属不易，在微信朋友圈、微博等后起之秀的强烈攻势下，百度贴吧压力颇大。

但是百度贴吧昨天出台的“吧主考核和激励制度”实在是一场不应该出现的闹剧。

没有任何经济补偿，却要1.5万个吧主承担KPI

根据百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文，百度贴吧原计划自2017年3月13日开始，对排名Top5000的贴吧吧主开启考核、激励机制。一个百度贴吧可以任命三名吧主，也就是说此次新制度覆盖的吧主数量多达1.5万人。

贴吧将会从两个维度对吧主进行考核——吧维度和吧主维度。其中吧维度以以下四个数据为标准：

访问用户：月日均增长2%；主题数：月日均增长3%；回复数：月日均增5%；签到数：月日均增长1%。

吧主维度则看重一个吧主是否有利用好吧主的职权：

每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10；每个吧主考核周期内发言数量不低于3。

百度贴吧会根据各吧考核结果予以相应的罂告、下任或奖励处理，但这都不是此次风波的争论焦点，人们真正关心的，是百度贴吧吧主为何要承担这种KPI。

我们先来学习一下百度贴吧吧主的选拔机制。

首先，申请成为贴吧吧主的用户需要成为一个贴吧的“会员”，并且达到一定的发言数。以百度“诺记吧”为例，申请吧主的条件为：

加入会员时长不得短于360天；本吧发言数不得少于2000贴。

若达到这个条件，且吧主名额未满3人，即可申请成为吧主。

申请成为吧主之后，现任吧主会对申请人进行审批，同时还需要经过吧友投票。所有候选人都会在贴吧“吧务候选”中公开。