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手机厂商一年采购7亿元,这家周杰伦入股的耳机公司即将登陆A股

5月13日,共达电声发布公告显示,将发行6.2亿新股收购万魔声学100%股权,交易价格为33.6亿元。这意味这家新兴的国产耳机公司即将登陆A股。


共达声学在公告中表示,吸收合并万魔声学实现了万魔声学整体上市,公司将形成“组件+整机+品牌”协同发展的业务格局。在此之前,共达电声面临着亏损的情况。


万魔声学承诺,在登陆A股市场之后,2019年至2021年净利润分别要达1.45亿元、2.2亿元、2.85亿元。


万魔声学成立于2013年,前身为加一联创电子科技有限公司。主要从事耳机、音箱、智能声学类产品以及关键声学零部件的研发设计、制造和销售。


公告显示, 2018年万魔声学收入9.32亿元,同比增长51%,实现净利润7599万元。万魔预计,2019年营收达到17.1亿,利润1.45亿元。官方提供的数据显示,万魔声学5年销量超过6500万只。


万魔主要客户为小米、华为、京东、OPPO、努比亚(中兴)等全球知名企业打造TWS真无线耳机或解决方案。


同时万魔还拥有旗下自有品牌1MORE,覆盖有线耳机、无线耳机、游戏耳机三大细分产品线。1MORE品牌海外市场已拓展至美国等28个国家。目前也在国内覆盖了完善的销售渠道,国内外销售各占50%。


从2013年至今,万魔声学总计经历了多轮融资,相继引入小米、顺为资本、IDG资本、新加坡政府投资公司GIC、纪源资本GGV等明星资本,。2016年,周杰伦成为了万魔声学的股东。2017年,万魔声学还获得了中金、国投、国家集成电路产业基金旗下-南山鸿泰等国有基金的投资。


在估值方面,随着营收及利润的增长,万魔从2016年估值16.5亿到2017年估值23亿,再到2018年估值33亿。


天风证券调研报告预计,全球耳机市场规模在2016年仅为498亿元,到2020年将达到1372亿元。


谢冠宏是万魔声学创始人和董事长,曾在富士康集团任职十年,是最年轻的事业群级总经理,主导过Apple iPod、Amazon Kindle等知名消费电子的设计生产。在之前的创业过程中,他还作为美格科技联合创始人带领公司实现了上市。


公告显示,得益于自主品牌42.36%的产品毛利率,作为一家耳机ODM业务为主的公司,万魔声学的综合毛利率仍达到了27.88%。而作为OEM/ODM为主的公司,富士康旗下的工业富联的毛利率仅为8.64%,


近日,界面新闻记者独家专访了这家国产耳机公司的掌舵人谢冠宏,了解了他的上市历程,以及耳机为什么能成为一门好生意。


界面新闻:为什么万魔声学选择在A股上市?


谢冠宏:其实比较起来,在A股上市的难度和挑战比港股和美股上市要大更多。我们认为A股上市的法规和财务健全等要求方面更严格,能让公司走得更好,这也能体现我们优良经营的结果。


其次,因为我们在中国遇到很多好的投资者,政府对我们支持非常好。在中国上市,最合乎回馈社会的一个方向,这对市盈率也有很多帮助。


界面新闻:从主要是美元基金的投资,到过去一段时间有国有资本进来,为什么有这个转变?


谢冠宏:近两三年,国内大的产业基金、国资背景的基金很多都来考察我们,他们对公司业务发展评价都还蛮健康的,所以最后国内的大基金带来资金支持。


他们认为我们是少数能到国外竞争的国产耳机品牌,因为过去很长一段时间,耳机品牌几乎被海外品牌霸占,比如索尼、森海塞尔,Beats、Boss等。


另外,国资认为我们是注重社会良心的企业,我们做的产品即使在中国,都是用欧盟无毒标准,完全没有放松过任何细节。


最后,我们生产制造的订单也安排在湖南省国家级贫困县-炎陵县,湖南当地政府对我们的评价就是“山沟里面做高科技,在革命老区做扶贫。 ”


界面新闻:你觉得上市对万魔来说意味着什么?


谢冠宏:万魔有“产品、行销”两把斧头,像一只螃蟹,钳子很大,其他部分都很小。我们是轻资产的企业,扁平化管理,组织效率比较高,人员很精简。现在的员工也只有240多人,例如人力资源前几年只有1个。公司大部分是研发、销售、设计人员。


所以上市对我来讲,就只是上市,是我们企业进入健康经营的阶段。我们每个进入公司的高管都是时间很久的,而且上市后对股票的锁定期也很长,所以我们不是追求财务上短期获益。


我们公司一向也没缺过钱,前几年都没有申请过银行贷款,他们说所谓的借壳,其实我们都是稀释股权增资,拿现金去投入,所以我们自己对金钱游戏,不热心也不专业。


我曾经带领过一家公司上市,叫美格科技,做彩色显示器的。当时上市之后,突然变成一个财务管理公司,每一个人都只重视财务数字,打官腔,每个人都膨胀起来,认为自己已经很伟大了,结果在短时间内公司就被其他公司收购。所以上市这件事对我来说,也是需要警醒的,上市后依然保持创业心态,维持在技术与行销的优势。


界面新闻:外界有人质疑万魔的33.6亿估值偏高?你怎么看这个说法?


谢冠宏:我们这种科技公司一定是轻资产的,所以连车都没买过,都是租的,所以看净资产是完全不对的角度,评估法不一样。


万魔一个品牌做到二十八个国家地区,产品全球都得到36项音频和设计大奖,然后得到国际上的认同,这样的品牌本身就很有价值。在我心目中,我的品牌价值可能就应该不止这个价钱。


我认为万魔被低估了,在生态链公司里面,好多优秀公司很早就估10亿美元,但同期我们只给自己估值1.07亿美金。我不敢说我跟他们比起来是比较强大的,但我起码是稳健的。


我估值保守一点,我的股东一路都是赚钱。很多人认为我吃亏了,我觉得我承诺的一定办到,估值要跟你的盈利和收入成正比才好。像我最近这次增资,才花一个半月就完成了,所以我一直没有资金困难。




客户结构方面,现在小米、华为、OPPO等都是我重要的ODM客户,他们也都在手机行业里面一直增长,这也伴随了我们的成长。


产品结构方面,也一直进化。产品从原来有线耳机为主,转换成无线耳机,又转换成真无线TWS耳机为主。2019年我们会进入做智能声学为主,未来主要专注在“智能穿戴、智能家居、智能车载、智能健康”方向。


最后是我们的技术,声学部分从主观声学到客观声学,我们招了一堆声学专家,艺术家、听力学家,基础打得很深,技术门槛还是相当高。国内这么多声学公司,能去国外对抗并拿奖回来的,基本上很少。


换句话说,我是一个耳机行业里面的“Nike”等级公司,不是福建某家鞋子代工厂,所以我们认为这30多亿是被低估了。


但是我接受,因为保守估值可以保护投资人,还有尊重专业,不过这样的估值在我心里,是个小小的遗憾。


换句话说,我是一个耳机里面做Nike等级公司,但别人把我当做福建某家鞋子代工厂。所以我们认为这30多亿是被低估了。由于要保护投资人,还有尊重专业,A股的估值体系可能对传统制造业的公司就偏低,不过在我心里,是个小小的遗憾。


界面新闻:你如何看待外界说你们是“借壳上市”?


谢冠宏:万魔声学收购共达不是借壳,而是帮助共达纾困维稳和音频产业的整合,而非杠杆资本运作的借壳上市。我们都是用稀释公司股权融资款收购共达,参与者均是知名和国资背景的大基金担任战略投资人。


另外,万魔声学先把共达原来所有的对外负债担保清理完毕,并在收购后第一年扭亏,保证共达新旧客户稳定维护,还被山东政府授予“功勋企业家“称号。


所以此次收购行为是产业整合,避免同业竞争和关联交易的疑虑。另外是把优质资产(万魔)装入上市公司,如果万魔单独上市对其股东的股权稀释会更少,股东获利益更大。


界面新闻:万魔声学是一家深圳的公司,为什么会找到一家山东的公司做股权合作?


谢冠宏:是他们找的我,华芯资本说共达电声公司历史悠久,但经营状况不好,有很大的改善空间,。他们认为我是同一个行业的高手,只有我才能救得起来,是对社会的回馈。


界面新闻:这两家公司如何融合?


谢冠宏:第一个策略就是先稳住所有共达电声的好客户,不管是奥迪、苹果、华为,这些客户都非常有价值,我要把这些客户都做稳。


第二个是寻求团队融合。尽量让人能够到集团里面去发挥,所以现在连深圳都有好多是山东来的,他们表现都很好。


第三个财务维稳,我们要帮忙还债,所以现在银行跟往来已经非常正常,非常放心。


界面新闻:万魔声学早期算是小米生态链,你们如何吸引到华为、华硕这一类的新客户?


谢冠宏:很多创新科技,许多公司不敢用,我们就自己品牌当小白鼠就先去做,成功了之后,客人一看这好像不错,他们就愿意跟你合作。


原来ODM在做99块人民币为主的产品的时候,我们出去海外自有品牌打99块美金到199美金,我们在国外得奖的都是单价99美金、199美金的产品。ODM客户看到国际上还可以打那么高的价格,他们就愿意合作,另外我们的专利积累还能让客户的产品出海。


客人的思维很简单,你东西设计得漂亮,质量特别好,又不贵,而且对客户的知识产权及商业机密都充分保护,答应的事情都能做到,不管你是什么生态链,人家都愿意跟你合作。


界面新闻:为什么万魔声学的综合毛利率可以接近30%,这在许多手机ODM公司中都不可能实现。


谢冠宏:音频门槛可高可低,做一个十块钱的山寨耳机,当然门槛不高,但是要做一个外形好、声音好、还有声学技术的门槛是非常高。要调个音全世界都说你好,是不容易的。


所以我们最初做ODM的时候,有个原则,坚决不做数量大的手机盒子里内置的配件耳机,一定要做的是独立销售的产品,我们跟手机行业并不是强相关,买耳机的人,并不一定会去买手机。另外我们连声学元器件,算法都是自己研发。技术实力上,本身有着比较多的溢价。所以我们耳机客单价相对高。


其次我们合伙人有的是富士康出身,在供应链上有非常高的效率,以及公司的内部的运作效率上,都节约了不少的成本。


界面新闻:ODM的应收账款时间比较长,你们如何管控存货和流动资金?很多手机公司的供应商都曾遇过这样的问题?


谢冠宏:第一个我们的付款条件都还蛮好的。第二个是我们反应速度很快。我们绝不会,这个东西卖不好,过了半年我们或供应商才知道。


手机是6个月备货期,我们就短很多,只需要2-3个月。 比如最近的一个大客户,我们只备了每月10万的货量,但因为卖得好要备货量增加四倍,而我们两三个月迅速就达到了这样的产能。另外我们的所有零配件都不依赖国外,从传感器到声学配件、芯片、算法等。如果其他公司要扩产,光开模具、招募工人都需要6个月。


界面新闻:万魔并入A股后,公司整体发展策略是战略是什么?


谢冠宏:现在两家公司已经融合了。接下来,我会把核心技术和关键零组件打的更深,现在光算法我们就有三个团队:半导体射频和与天线、软件、机构都不断加码,打基础。然后在智能声学技术的基础上,我们要做智能穿戴,智能家居,智能汽车,智能健康。我们未来的策略还是会专注声学,我们对现在的客户群很满意,我们会尽力和他们一起打造音频爆品。

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芯片产业人才困境:去年800万本硕博毕业生,仅3万入行集成电路

 

中国芯片产业在崛起的过程中,人才缺口是一个重要的制约因素。


中国半导体行业协会副理事长于燮康在2019世界半导体大会上曾经向《每日经济新闻》记者透露一个数据,目前中国芯片的人才缺口大概在30万。5月18日下午,在2019世界半导体大会才智分论坛上,上海市集成电路行业协会秘书长徐伟进一步谈到人才缺口问题,他表示,如果说现在集成电路的人才缺口是30万,那么未来随着芯片需求的增加,人才缺口只会越来越大。他以一组数据对比道:2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人,但集成电路专业领域的高校毕业生中,只有3万人进入本行业就业。


徐伟表示,近年来中国有几十条在线的芯片生产线,芯片设计公司也如雨后春笋般增加,这推动了中国芯片产业的发展,但也带来了巨大人才缺口的问题,“不管哪个层面的人才,现在都缺”。


记者了解到,在才智分论坛上,不少嘉宾也提到了半导体人才培养的校企联动问题。从学校到企业,如何才能培养出企业适用的人才?


人才缺口会继续加大


中国芯片产业必须自强,但半导体人才稀缺也是共识。于燮康透露,目前国内芯片行业人才缺口达30万,遍布行业内的方方面面,包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等,还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。


5月18日下午,徐伟在“才智分论坛”上表示,截至2017年,我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右,这些从业人员中,技术人员有33万人左右,占总从业人数的80%左右。这些人员中,集成电路产业从业人员总体学历较高,无论是技术企业,还是芯片制造、封测、设计等,本科学历占到绝大多数,其次是硕博。


但40万人的规模难掩缺口,徐伟介绍:“每年800万本博硕毕业生,真正进入集成电路行业的有多少?3万人!所以如果说现在缺口是30万人的话,很快这个缺口会更大。”


据美国半导体行业协会(SIA)统计,2018年全球半导体销售额4688亿美元,同比增长13.7%。从地区来看,2018年中国增速最快。《每日经济新闻》记者在2019世界半导体大会上了解到,受近期“华为事件”与中美贸易摩擦影响,不少分析师及协会人士预计2019年全球半导体的增长将会放缓甚至衰退,但大家对2020年全球半导体的行业形势却十分看好。


多位出席世界半导体大会的业界人士认为,随着5G时代的到来,人工智能、物联网将大大提升对芯片的需求,这是半导体未来的增长动力所在。


赛迪顾问副总裁李珂告诉记者,去年中国大陆已经是全球半导体第二大产能分布地区,仅次于中国台湾。再有一两年的时间,中国大陆就会成为全球半导体最大的产能集中地。


“我们简单算一下,如果3年以后,可能需要70万左右就业人员,需要的技术人员就是60万左右。从整个技术人员(需求)的增加和我们现在盘点出来的人员(对比),有一个巨大的缺口,而且现在每年补充进来的新生力量还不够。”徐伟表示。


人才从学校到生产线有差距


徐伟指出,正是由于人才缺口巨大,国内企业特别是制造业在想方设法吸引人才,部分企业甚至出现恶意抢人的情况。在与国内半导体企业人士攀谈中,记者也了解到,国内部分半导体企业确实人才流动性比较大。


《每日经济新闻》记者了解到,在5月18日下午的“才智分论坛”上,多位演讲嘉宾还提到,大学培养出来的学生并不能马上“派上用场”,需要在行业锻炼一段时间,才能真正融入企业,成为企业适用人才。


针对这种从学校到企业的过渡,在观众提问环节,一名来自深圳的大学教师提到了暑假培训的价值。他说,在企业调研的时候,一些集成电路企业并不太愿意接受短期实习的学生进入项目,认为他们还没来得及进入角色就要再回校上课。


对此,芯恩集成电路制造有限公司资深副总裁季明华回答称,他此前在某半导体巨头公司工作时,公司也接受过很多暑假实习的学生。但是学生进来后,企业老师却不愿意教他们,说是涉及企业秘密,学生也反映没有学到东西。因此他现在公司的做法是,在青岛开放一条不涉及公司机密的生产线,让学生进行锻炼。


澳门大学AMSV国家重点实验室执行主任余成斌则提到了澳门的半导体产学研经验。据他介绍,澳门培养半导体人才是分阶段进行,第一阶段就是针对企业所需技能,对学生的能力进行培养。


在徐伟看来,高校向国内半导体产业源源不断输送着人才,社会化的培训则加速人才成长,企业自主培养才是长远之道和发展之道。只有上述三个环节相辅相成地联动,才能更好地推动整个半导体产业发展。

趣头条Q1亏损6.88亿元,CEO李磊辞职

北京时间5月21日凌晨,趣头条发布了截至3月31日的2019年第一季度财报。财报显示,趣头条第一季度净营收为11.188亿元,较上年同期的人民币2.364亿元增长373.3%;净亏损为6.882亿元人民币,而上年同期的净亏损为3.026亿元,亏损率为61.5%。


对于亏损,趣头条首席财务官王静波解释称,趣头条一直注重有效的成本控制,公司的净亏损率已经从2018年第一季度的128.0%下降到2019年第一季度的61.5%,非美国通用会计准则下的净亏损率从91.5%下降到55.2%。此外,趣头条的用户积分成本占收入比例也是在下降的,该比例已从2018年第一季度的81.4%降至2019年第一季度的51.9%。“我们认为未来几个季度还有进一步优化的空间。”王静波称。


此外,针对营收,他表示,目前趣头条的收入已经达到一年前近5倍的水平。然而,与往年一样,第一季度是广告行业的传统淡季,因此公司净营收和每日活用户日平均收入环比均有所降低。


好的方面是,财报显示,用户数据方面,本季度趣头条的月活数量终于突破1亿大关,达到1.1亿,相比2018年同期的2800万增长297.4%,相比上一季度的9380万增长18.7%。日活方面,本季度的平均日活数为3750万,相比2018年同期的1130万增长231.5%,相比上一季度的3090万增长21.4%。其中,日活用户平均每日使用时长为62.1分钟,相比2018年同期的32.5分钟增长91.1%。


趣头条董事会主席及首席执行官谭思亮表示,未来,趣头题将持续推进差异化的内容战略,大力发展小视频以应对用户对此内容形式快速增长的需求;其次,针对创新项目米读,谭思亮计划在第二季度推出自有的作者平台以构建其自有内容生态。


“我们继续吸引顶尖人才加入并推动公司的核心技术能力,包括从内容到广告的精准推荐能力,我们所有产品的开发都依赖这些核心技术,从初步数据来看,我们最近开始测试的新短视频应用进展顺利。”谭思亮补充称。


最后,本次财报趣头条还公布了一条重要的人事变动,即CEO李磊辞职。


截至发稿,趣头条股价盘后一度跌超10%。

每日优鲜CFO:投入10亿进军上海市场,加速扩张前置仓数量

 

在位于北京朝阳区百子湾31号的一处底商内,几名身着红色工服的员工正熟练地从货架上取出包装好的水果、蔬菜、日百等货品,再到旁边的打包台打包。门外,几名骑手正等待着打包好的货品,他们需要在一小时内将这些货品送达通过移动端下单的客户手中。


这是每日优鲜最新升级的2.0版前置仓。该仓面积约300平米左右,覆盖周围1-3公里区域,店内SKU目前约2000个,其中生鲜品类占到60%。


墙面上挂着的一块约27英寸显示屏正实时显示着当天的交易单量、履约完成率等数字。下午2点,数据显示该区域当天下单量达到900单左右。一名员工告诉界面新闻记者,在工作日,这个仓平均每天能够接到1200单左右。


界面新闻记者在现场看到,仓内划分了冷藏、冷冻、常温、餐食、小红杯、活鲜等区域,用以存放不同保温要求的商品。


相比1.0版本,2.0版本的前置仓面积更大,提供的SKU更多,并且客服人员也从原来的总部下沉到前置仓。


据每日优鲜物流副总裁王飞介绍,目前北京地区有100多个2.0版前置仓,全国范围内共有200多个2.0版本前置仓。每日优鲜计划在今年内将全国范围内的1500个前置仓都升级至2.0版本。


四年前,每日优鲜以前置仓模式切入生鲜电商市场,并迅速成为行业独角兽。现在,每日优鲜已不满足于生鲜电商的角色定位,其CFO王珺说,希望每日优鲜未来成为“水果店+菜场+超市+便利店”的综合体。


如今在每日优鲜的2.0版前置仓内,不仅有生鲜,还有活鲜、日常百货、咖啡等,在未来甚至会推出鲜食。“只有买菜模式行不通,必须多品类交叉销售,才能形成更高客单价。”王珺说,目前北京地区每日优鲜的平均客单价是85块钱,相比平均120块客单价的超市,还有40%上升空间。


据王珺透露,去年,每日优鲜在北京地区已实现盈亏平衡,并且接近一整年实现正向现金流增长。这意味着前置仓模式已经被充分验证。


除了前述升级外,今年该公司还会加速扩张前置仓的数量。在北京地区站稳脚跟后,王珺表示,今年每日优鲜将投入10亿元进军上海,这笔资金将用于前置仓等基础设施的建设中。在上海地区,每日优鲜面临着叮咚买菜、美团买菜以及饿了么等强劲的竞争对手。


在持续扩品、扩大区域外,每日优鲜还将强化在技术方面的投入。据王珺透露,每日优鲜的前置仓选址、选品和库存管理都是技术驱动,在每日优鲜总部共1700名员工,其中有40%是工程师。


在技术驱动下,每日优鲜最新版本的前置仓3.0将于今年6月份前在深圳推出。据王飞介绍,3.0版本的前置仓将更少人化、规模化和智能化。


每日优鲜的供应链体系为从产地到城市分选中心到前置仓再到用户,共三段物流。其中从前置仓到消费者的物流成本,占到整体物流成本的三分之二,主要为人力成本。目前,每日优鲜每个前置仓约有10名员工,1500个前置仓员工总数则是1.5万人,随着前置仓数量进一步扩张,降低人力成本,研发更少人化的前置仓模式对每日优鲜来说是必然选择。


“降低运营成本是我们永远不断要去挖掘和探索的。”王飞说,未来的3.0版本前置仓将是模块化、可移动的,且能够迅速大规模复制落地,“三个货柜直接吊装过去,不同温区,马上可以组起来,比现在依靠底商空间会快得多。”

美国宣布对华为禁令推迟90天实施,直至8月中旬生效

 

法新社刚刚消息,美国官员周一决定,将对华为的禁令延迟90天实施,直到8月中旬才会生效,理由是,华为及其商业伙伴需要时间来升级软件以及处理一些合同义务问题。



法新社报道截图。

本月15日,美国总统特朗普签署行政令,禁止美国公司使用由那些对国家安全构成风险的公司制造的通讯设备。与此同时,美国商务部工业与安全局(BIS)宣布将华为列入所谓“实体清单”,要求任何向华为出售产品的美国公司必须获得许可特批。20日,“谷歌暂停支持华为部分业务”等消息传出,路透社称,谷歌发言人表示暂停部分业务是在“遵从指令”。


法新社说,在此背景下,美国商务部发布了“在90天内不会强制执行禁令”的消息,但其最新一份文件称,推迟实施并不意味着特朗普基于国家安全发布的禁令被取消,而是为了让华为及其合作伙伴“有时间”来维护支持当前全面运营的网络和设备,包括软件更新和补丁,以遵守2019年5月16日或者在这之前签订的具有法律约束力的合同和协议。”


此前,美国商务部曾于17日预告,正在考虑为华为提供一张为期90天的“临时通用执照”。报道称,此举意味着美国商务部将允许华为购买美国商品,为现有客户继续提供服务。报道称,美国商务部一名女发言人说,此举旨在“防止现有网络运营和设备中断”。


华为公司20日针对“谷歌暂停支持华为部分业务”发表媒体声明,表示“安卓作为智能手机操作系统,一直是开源的,华为作为重要的参与者,为安卓的发展和壮大做出了非常重要的贡献。华为有能力继续发展和使用安卓生态。华为和荣耀品牌的产品,包括智能手机和平板电脑,产品和服务在中国市场不受影响,请广大消费者放心使用和购买。未来华为仍将持续打造安全、可持续发展的全场景智慧生态,为用户提供更好的服务”。


5月20日,外交部发言人陆慷主持例行记者会。有记者就外媒报道谷歌中止与华为部分业务一事提问。陆慷回应称,我们看到报道注意到有关谷歌公司已经暂停对华为公司涉及软硬件转让业务并且暂停向华为提供有关服务的说法。我们将正式确认此事,并进一步积极关注事态进展。同时,中方支持中国企业拿起法律武器捍卫自己的正当权利。