CB Insights报告发现，在高盛最近招聘的岗位中，有多达46%的技术相关岗位，其中平台开发的人才需求最大，其次为运营工程师和股票技术岗位。

平台开发岗位正是来自于高盛的Marquee交易平台，它为机构客户提供了一系列应用程序，允许客户访问市场营销人员使用的一些分析和风险管理工具。

今年7月，高盛发布了8条在纽约招聘Marquee平台开发者的招聘启事，随后又发布了在班加罗尔招聘12人以及在华沙招聘4人的招聘信息。高盛当时写道：

我们正在寻找有创意和才能的工程师，共同开发我们下一代给客户提供的风险管理和执行平台。

全天候科技上月曾提到，为了从硅谷“抢”来更多技术人才，高盛把大学应届毕业生程序员的薪资标准一口气提到高了10万美元，在那之前，纽约地区应届生工程师年薪约为8.3万美元。高盛此举正是为了吸引人才来完善Marquee。

此外，高盛也在为其数字银行业务打造一款iOS应用。CB Insights报告提到，这一领域也是高盛目前招人的重点。

高盛对科技投入的重视众所周知。高盛CEO Lloyd Blankfein多次提到，“我们是一家科技公司。”

高盛副首席财务官的Marty Chavez今年初也曾表示，“高盛与谷歌的业务有许多相似之处，高盛之于风险就好像谷歌之于搜索”，“客户有一个他们不想要的风险，或者想获得一个他们还没有的风险，我们满足他们的需求。”

考虑到这一点，高盛建立了所谓的“数据湖”，整合有关交易、市场和投资研究的信息，并将所有数据集中在一起，用以训练机器学习算法。

Blankfein以及Chavez的表述，也被不少媒体解读为“高盛立志成为'华尔街的谷歌'”。而为了与硅谷科技公司抢夺人才，高盛可谓是“用心良苦”，华尔街见闻此前文章提到，高盛甚至还放宽了对IT员工的着装要求，允许技术和工程部门员工穿便装出席工作场合。