过去五年间，高盛把部分合伙人和MD换成助理、分析师，几乎在同期，员工的薪酬比率下降了约5个百分点。

本周二，高盛宣布目标是将收入提升至2006年的水平，到2020年实现50亿美元新增收入，增长来源则是贷款、资管等以往的次要业务。

高盛CEO的最高助理Harvey Schwartz表示，未来三年面向富裕客户、企业和消费者的贷款或给公司带来20亿美元新增收入，“与债券交易业务相比，上述业务能带来的收入高出一倍。”

今年二季度，高盛债券交易业务收入大减40%，远不及分析师预期，大宗商品业绩更创下上市以来最差表现。而面对公司收入增长持续乏力，高盛近些年开出了“年轻化”的裁员药方。

过去五年间，高盛将部分合伙人和MD（董事总经理）的岗位换成Associate（助理）和分析师，几乎在同期，员工的薪酬比率下降了约5个百分点。

正如下图所示，在2012年至2017年二季度，高盛裁掉13%的合伙人和MD，并增加了13%的Associate和分析师职位。

高盛不仅“被迫年轻化”，员工的平均薪酬收入比也出现下滑。与2007-2011年的42.1%相比，2012-2016年的平均薪酬比例已经降至37.4%。薪酬收入比是公司员工的薪资、福利与净收入之比。

薪酬调查机构Emolument数据显示，在平均工资达到9万美元的高盛，MD平均工资水平高居所有职位薪资排行榜的第二位，达到40万美元。工资水平最低的则是实习生，平均工资为4.4万美元。